员工因多次早退一分钟被公司开除，法院认定公司行为违法解除。根据法律解读，公司不能仅凭员工短暂早退就单方面解除劳动合同，需遵循劳动法规定。对于赔偿义务，员工有权要求公司支付赔偿金，包括未支付的工资、经济补偿等。此案提醒用人单位应合理制定规章制度，避免滥用解雇权侵犯劳动者权益。

本文目录导读：

1. 案例概述
2. 法律解读
3. 赔偿义务分析
4. 展望

近年来，随着劳动法律法规的不断完善，劳动者的权益保护日益受到重视，员工因早退一分钟被开除，法院认定公司行为违法解除并判决支付赔偿金的案例引起了广泛关注，本文将从法律角度对该案例进行深入解读，探讨公司的行为是否合法，以及应当承担的赔偿责任。

案例概述

某公司的一名员工因多次早退一分钟被公司开除，员工认为公司的行为过于严厉，遂向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金，法院经过审理，认定公司的行为属于违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金。

法律解读

1、劳动者的权益保护

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等权利，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，但用人单位在解除劳动合同的过程中也应当遵循法定的程序和条件。

2、解除劳动合同的合法性

《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同前，应当遵循公平、公正、合理原则，充分考虑员工的实际情况和表现，在本案例中，员工虽然多次早退一分钟，但公司是否应当直接开除员工，需要根据公司规章制度以及实际情况进行具体分析，如果公司规章制度未明确规定早退一分钟的处罚措施，或者员工的早退行为并未严重影响工作秩序和公司利益，那么公司直接开除员工的行为可能过于严厉。

3、违法解除劳动合同的法律责任

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。《劳动法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，经济补偿的标准应当根据劳动者在用人单位的工作年限、工资收入等因素确定。

赔偿义务分析

1、赔偿金的计算

在本案例中，法院认定公司行为违法解除，判决公司支付赔偿金，赔偿金的计算一般根据劳动者在公司的实际工作年限、工资收入以及违法解除劳动合同造成的损失等因素综合考虑。

2、赔偿责任的承担

公司作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，因公司违法解除劳动合同而导致劳动者失去工作的，公司应当承担相应的赔偿责任，公司还应当反思其管理制度，避免类似事件再次发生。

本案例中，员工多次早退一分钟被公司开除，法院认定公司行为违法解除并判决支付赔偿金，从法律角度看，用人单位在解除劳动合同的过程中应当遵循法定的程序和条件，充分考虑员工的实际情况和表现，如果公司的行为过于严厉或者违反法律规定，应当承担相应的法律责任，劳动者也应当自觉遵守用人单位的规章制度，共同维护良好的劳动关系。

1、对于用人单位而言，应当完善内部管理制度，明确员工的职责和权利，确保在解除劳动合同的过程中遵循法定程序和条件，对于员工的违规行为，应当在合法合理的范围内进行处理，避免过于严厉或者违反法律规定。

2、对于劳动者而言，应当自觉遵守用人单位的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守，如果遭遇不公平待遇或者违法行为，应当勇于维护自己的权益，寻求法律援助。

展望

随着劳动法律法规的不断完善和社会的进步，劳动者的权益保护将越来越受到重视，用人单位和劳动者都应当加强法律意识，共同维护良好的劳动关系，促进社会的和谐稳定。