摘要：黑龙江某企业禁止员工参加冰雪大世界活动，引发关于企业权益与员工权益权衡的争议。该企业可能出于安全考虑或工作安排的合理性，但此举也引发对员工休闲娱乐权利的关注。权衡中需考虑企业与员工双方的利益，寻求合理解决方案，确保员工权益不受过度限制，同时保障企业正常运营。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 企业做法的合理性分析
3. 企业做法的合法性分析
4. 权衡企业与员工的权益

黑龙江一企业禁止员工前往冰雪大世界，并对违者采取取消年终福利的惩罚措施，同时声称要为南方游客留票，这一做法引发了社会各界的广泛关注和热议，本文将围绕这一事件展开讨论，探究企业的做法是否合理合法，同时反思企业管理中应如何权衡企业和员工的权益。

事件背景

冰雪大世界是一项广受欢迎的文化娱乐活动，对于许多企业和员工来说，参加此类活动不仅能够丰富业余生活，也有助于增强团队凝聚力和企业归属感，这家企业的做法却禁止员工参加冰雪大世界活动，引起了员工的关注和不满，据该企业称，这是为了保障南方游客的门票供应，同时确保公司资源的合理分配。

企业做法的合理性分析

1、企业的权益管理

企业在运营过程中，需要管理各种资源，包括人力资源、物资资源等，为了确保公司的正常运转和效益最大化，企业需要对这些资源进行合理的分配和调控，企业在特定情况下，可能会制定一些规定和措施来管理员工的行为和活动，从这一角度来看，企业的做法似乎有其合理性。

2、员工权益的保障

企业的做法是否合理合法，还需要考虑员工的权益，员工是企业的重要组成部分，他们的积极性和创造力是企业发展的重要动力，企业在制定规定和措施时，需要充分考虑员工的利益和感受，禁止员工参加冰雪大世界活动，可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

企业做法的合法性分析

从法律角度来看，企业的做法需要遵守国家法律法规和相关政策，如果企业的做法违反了法律法规，就不能被认为是合法的，在这个案例中，企业禁止员工参加冰雪大世界活动并取消年终福利是否合法，需要具体分析，如果企业规定未经公司允许参加外部活动的员工将受到惩罚，这一规定是否合法需要参考劳动法等法规，如果企业没有明确的法律依据，那么这种禁止员工参加活动的做法可能会引发法律争议。

权衡企业与员工的权益

在处理这类问题时，企业需要权衡自身权益和员工权益的关系，企业需要管理资源和确保正常运转；企业需要关注员工的利益和感受，激发员工的工作积极性和创造力，企业在制定规定和措施时，需要充分考虑员工的利益和感受，并遵循法律法规和相关政策，对于参加冰雪大世界这类活动，企业可以考虑组织员工参加公司内部的团建活动，或者为员工提供相应的福利待遇，以平衡企业和员工的权益。

黑龙江这家企业禁止员工参加冰雪大世界活动的做法引发了广泛的关注和热议，企业在管理资源和确保正常运转的同时，需要关注员工的利益和感受，遵循法律法规和相关政策，对于此类问题，企业应权衡自身权益和员工权益的关系，寻求合理的解决方案，在此建议企业，在制定相关规定和措施时，应充分考虑员工的利益和感受，以维护企业的和谐稳定和发展，员工也应理解并支持企业的合理规定和措施，共同为企业的发展贡献力量，通过企业和员工的共同努力，实现企业和员工的共赢。