巡视组发现万年县在选人用人方面存在不良风气，需要进行纠正。该县在人才选拔和任用过程中存在一些问题，如用人不当、选拔不公等，这些问题影响了人才的发挥和工作的进展。针对这些问题，巡视组建议该县加强制度建设，完善人才选拔机制，确保公正公平，营造风清气正的人才生态环境。万年县已经认识到问题的严重性并开始着手解决，以确保人才工作的健康发展。

本文目录导读：

1. 万年县选人用人风气问题的表现
2. 选人用人风气问题的原因分析
3. 选人用人风气不正的影响
4. 解决选人用人风气问题的措施

巡视组在对万年县的巡视工作中发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，这一发现引发了广泛关注与深思，本文将就此问题展开分析，探讨其背后的原因及影响，并提出相应的解决措施。

万年县选人用人风气问题的表现

1、裙带关系现象严重

巡视组发现，万年县在选人用人过程中存在明显的裙带关系现象，一些领导干部在选拔人才时，更倾向于选择与自己有关系的人，而非真正有能力和才干的人，这种现象严重破坏了公平竞争的选人用人环境。

2、政绩工程导致用人导向偏差

在某些情况下，万年县的领导干部为了追求政绩，过分注重短期成果，忽视长远发展，这导致在选人用人方面，更倾向于选择能够迅速产生政绩的人才，而非真正有利于地方发展的优秀人才，这种用人导向偏差严重影响了地方发展的可持续性。

选人用人风气问题的原因分析

1、监督机制不完善

万年县在选人用人方面的监督机制存在缺陷，监督机构独立性不足，容易受到其他因素的影响；监督制度执行不力，导致监督效果大打折扣。

2、法治意识淡薄

部分领导干部法治意识淡薄，对法律法规的执行力度不够，这导致在选人用人过程中，一些领导干部能够利用职权之便，为自己或亲友谋取利益，破坏了公平公正的选人用人环境。

选人用人风气不正的影响

1、人才流失

由于选人用人风气不正，许多有能力和才干的人才可能受到不公平待遇，导致他们选择离开万年县，进而造成人才流失，这对万年县的发展无疑是一个巨大的损失。

2、社会信任危机

不正的选人用人风气会破坏社会公平正义，引发公众对政府部门的不信任，长期下去，这种信任危机将严重影响政府的社会治理效果。

解决选人用人风气问题的措施

1、完善监督机制

万年县应完善选人用人监督机制，加强监督机构的独立性，确保监督制度的有效执行，应建立健全问责机制，对违反选人用人规定的行为进行严肃处理。

2、加强法治教育

万年县应加强领导干部的法治教育，提高他们的法治意识，通过培训、宣传等方式，使领导干部认识到选人用人工作的重要性，严格遵守相关法律法规，确保选人用人工作的公平公正。

3、优化人才选拔机制

万年县应优化人才选拔机制，建立公开、公平、公正的选拔环境，在选拔人才时，应更加注重实际能力和业绩，而非学历、资历等表面因素，应拓宽人才选拔渠道，吸引更多优秀人才为万年县的发展贡献力量。

4、强化巡视力度

巡视组应加大对万年县的巡视力度，定期对选人用人工作进行监督检查，通过巡视工作，及时发现并纠正选人用人过程中的问题，确保选人用人工作的公正性和公平性。

万年县在选人用人方面存在的问题亟待纠正，只有通过完善监督机制、加强法治教育、优化人才选拔机制以及强化巡视力度等措施，才能逐步解决这些问题，确保万年县的可持续发展，希望万年县能够引起重视，采取有效措施，为地方发展创造一个公平、公正、公开的选人用人环境。