雷军辟谣称公司并非只招聘35岁以下员工。他表示，年龄并不是唯一的招聘标准，更重要的是应聘者的能力和潜力。公司注重人才的发掘和培养，鼓励各个年龄段的人才加入，共同推动企业的发展。这一表态旨在澄清社会上关于招聘年龄歧视的误解，并鼓励更多人积极投身科技行业。

有关小米科技创始人雷军只招聘35岁以下员工的传闻在网络上广泛传播，针对这一传闻，雷军本人亲自辟谣，明确表示小米公司在招聘员工时，年龄并不是唯一的考量标准，他强调，公司更注重应聘者的能力和潜力。

作为一家全球知名的科技公司，小米在招聘人才方面的理念一直备受关注，雷军作为公司的创始人和领导者，对于人才的选拔有着独特的见解，他始终认为，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，小米在招聘过程中，始终注重应聘者的实际能力和潜力。

雷军强调，小米公司欢迎所有有志于科技行业，且具备实际能力的人才加入，他表示，年龄只是一个数字，更重要的是一个人的心态、学习态度以及对待工作的态度，一个年轻的人可能富有激情和创新意识，但缺乏经验；一个年纪稍长的人可能拥有丰富的经验和技能，但同样可以保持创新和进取的心态，年龄并不能完全决定一个人的价值和能力。

雷军指出，小米在招聘过程中，会对应聘者进行全面评估，除了考察其专业技能和经验外，还会关注其团队协作能力、沟通能力、解决问题的能力以及面对挑战的态度等方面，这些能力对于任何一位员工来说都是非常重要的，而不仅仅是年轻人才具备。

小米还非常注重员工的培养和发展，雷军表示，公司为员工提供各种培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的能力和技能，即使应聘者没有相关的工作经验或者在某些方面不够出色，只要他们具备潜力和愿意学习，小米都愿意为他们提供发展的机会。

对于小米来说，人才是公司最宝贵的资源，在快速发展的科技行业，小米需要不断引进人才，尤其是那些具备创新思维和实际操作能力的人才，雷军强调，小米在招聘过程中，会尽可能地拓宽视野，寻找那些真正有能力的人才。

针对只招聘35岁以下员工的传闻，雷军表示这是对公司招聘政策的误解，他明确表示，小米欢迎所有年龄段的人才加入公司，共同为公司的发展做出贡献，他指出，小米的团队中有很多年龄不同的员工，他们各自具备独特的优势和价值，共同为公司的成功贡献力量。

雷军辟谣只招聘35岁以下员工的传闻，并强调小米公司在招聘人才时，更注重应聘者的能力和潜力，年龄只是一个数字，更重要的是一个人的实际能力、心态和学习态度，小米欢迎所有有志于科技行业，且具备实际能力的人才加入公司，共同为公司的发展做出贡献。

在这个快速发展的时代，科技行业需要更多具备创新思维和实际操作能力的人才，而像小米这样的公司，正是需要不断引进人才，才能保持其竞争力和领先地位，我们期待更多有志之士能够加入小米，共同为科技创新和发展做出贡献。

我们也希望更多的企业能够像小米一样，注重人才的全面评估和培养，为员工的成长和发展提供机会，只有这样，才能真正实现企业的可持续发展，同时也为社会培养出更多优秀的人才。