摘要：关于离职策略，选择何时提出离职申请需综合考虑个人情况与公司需求。若希望获得年终奖，可先维持工作至奖金发放后再提出离职；若希望给公司足够的时间安排交接工作，则可提前提出离职。两种策略各有利弊，需根据个人实际情况和职业发展需求进行权衡。最终目的是确保顺利离职，同时尽可能维护个人权益和职业素养。

本文目录导读：

1. 观点一：拖到拿完年终奖再提离职
2. 观点二：先提离职，让公司有个准备
3. 策略选择建议

离职是每个职场人士都可能面临的问题，在决定离职时，如何把握时机，既能保护自己的权益，又能尊重公司的运作，是一个值得深思的问题，关于这个问题，有两种观点：“拖到拿完年终奖再提离职”和“先提离职，让公司有个准备”，本文将从多个角度探讨这两种策略的利弊，以便读者根据自身情况做出更明智的决策。

观点一：拖到拿完年终奖再提离职

1、保留经济收益：许多公司都会为员工发放年终奖，这是对员工一年辛勤工作的肯定，选择在这种时候提出离职，可以确保员工获得应有的经济收益，避免因提前离职而损失这部分收入。

2、减少经济压力：对于许多职场人士来说，年终奖是一笔重要的收入来源，在面临经济压力时，保留这部分收入有助于缓解经济压力，为未来的职业发展做好充分准备。

这种做法也存在一定的弊端：

1、对公司造成不便：员工在领取年终奖后提出离职，可能会打乱公司的计划和安排，给公司带来一定的困扰。

2、影响个人声誉：在拿到年终奖后提出离职，可能会让公司领导和同事觉得员工只是为了钱而工作，从而对个人声誉造成负面影响。

观点二：先提离职，让公司有个准备

1、尊重公司运作：提前提出离职，可以让公司有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因为个人离职给公司带来困扰。

2、维护个人形象：提前提出离职并说明原因，可以展示员工的职业素养和责任感，有助于维护个人在公司和同事中的声誉。

这种做法也存在一定的挑战：

1、经济损失风险：如果公司在员工提出离职后立即停止发放年终奖或其他福利，员工可能会面临经济损失。

2、谈判压力：提前提出离职后，可能会面临公司方面的挽留和谈判，在这种情况下，员工需要权衡各种因素，做出更理智的决策。

策略选择建议

在选择“拖到拿完年终奖再提离职”还是“先提离职，让公司有个准备”时，员工应根据自身情况、公司文化和行业惯例等多方面因素进行综合考虑，以下是一些建议：

1、了解公司文化和行业惯例：不同公司和行业对于离职的惯例和期望有所不同，员工在做出决策前，应了解所在公司和行业的惯例，以便做出更合适的决策。

2、与上级领导沟通：如果可能的话，员工可以与上级领导沟通，了解公司的期望和态度，以便更好地把握离职时机。

3、权衡利弊：员工应综合考虑个人经济状况、职业发展、声誉等多方面因素，权衡各种策略的利弊，做出最明智的决策。

4、遵守职业道德：无论选择哪种策略，员工都应遵守职业道德，尊重公司和同事，维护个人声誉。

“拖到拿完年终奖再提离职”和“先提离职，让公司有个准备”这两种策略各有利弊，员工应根据自身情况、公司文化和行业惯例等多方面因素进行综合考虑，选择最合适的策略，无论选择哪种策略，员工都应遵守职业道德，尊重公司和同事，维护个人声誉，员工也应注意在离职过程中保持积极、乐观的态度，为未来职业发展做好充分准备。