摘要：针对大龄农民就业问题，委员建议加强就业帮扶，成为重塑农村人力资源配置的重要一环。通过提供技能培训、创业支持和就业信息等服务，帮助大龄农民适应市场需求，提升就业竞争力，实现农村人力资源的优化配置，促进农村经济发展和社会稳定。

本文目录导读：

1. 背景概述
2. 现状问题
3. 原因分析
4. 对策建议
5. 实施策略与措施保障

背景概述

随着我国城市化进程的加速推进，农村人口结构发生了深刻变化，大龄农民作为农村劳动力的主要组成部分，面临着就业困难和生活压力的挑战，当前，如何加强大龄农民的就业帮扶，成为促进农村经济发展和民生改善的重要议题，在此背景下，本文将从现状问题、原因分析、对策建议等方面展开探讨，以期为解决大龄农民就业问题提供有益参考。

现状问题

大龄农民就业帮扶面临的问题主要表现在以下几个方面：

1、就业难度加大：随着农业现代化的推进，农业生产对劳动力的技术要求不断提高，大龄农民在技能水平、知识结构等方面难以适应市场需求，导致就业难度加大。

2、就业机会不均：农村地区经济发展不平衡，一些地区就业机会有限，大龄农民难以获得稳定的就业岗位。

3、政策支持不足：针对大龄农民的就业帮扶政策不够完善，缺乏系统的培训和指导，难以有效提高其就业竞争力。

原因分析

大龄农民就业帮扶问题的产生，既有个人层面的原因，也有社会层面的原因：

1、个人层面：大龄农民普遍受教育程度较低，技能水平有限，难以适应市场需求，一些大龄农民思想观念保守，缺乏主动学习和适应市场变化的动力。

2、社会层面：农村地区经济发展滞后，产业结构单一，就业机会有限，政府对大龄农民的就业帮扶政策不够完善，缺乏有效的培训和指导服务。

对策建议

针对大龄农民就业帮扶问题，本文提出以下对策建议：

1、加强政策扶持力度：政府应加大对大龄农民就业帮扶的政策支持力度，制定更加优惠的就业政策，鼓励企业招聘大龄农民，建立专项基金，为大龄农民提供创业支持。

2、完善培训体系：加强针对大龄农民的技能培训，提高其技能水平和就业竞争力，培训内容应紧密结合市场需求，注重实用性和针对性，建立培训效果评估机制，确保培训质量。

3、拓展就业渠道：鼓励企业开展农村劳动力市场建设，拓展大龄农民的就业渠道，支持农村产业发展，特别是发展乡村旅游、生态农业等新兴产业，为大龄农民提供更多就业机会。

4、加强基层组织建设：发挥基层组织在大龄农民就业帮扶中的桥梁纽带作用，通过基层组织了解大龄农民的就业需求和困难，提供有针对性的帮助，加强基层组织与企业的沟通合作，为大龄农民搭建就业平台。

5、鼓励社会参与：鼓励社会各界参与大龄农民就业帮扶工作，通过政府购买服务、社会组织承接项目等方式，引导社会力量参与大龄农民的技能培训、就业指导等工作，加强宣传引导，提高社会各界对大龄农民就业问题的关注度。

实施策略与措施保障

1、制定实施细则：政府应制定具体的实施细则，明确各项政策的执行主体、操作流程和监管机制，建立信息共享机制，实现政策资源的有效整合和合理利用。

2、加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保各项政策措施的有效实施，对执行不力的地区和个人进行问责，确保政策落地生根。

3、营造良好氛围：加强宣传教育，提高社会各界对大龄农民就业帮扶工作的认识和支持，树立典型示范，宣传成功案例，激发大龄农民的积极性和创造力。

委员建议加强大龄农民就业帮扶工作具有重要的现实意义和深远的社会影响，通过政策扶持、完善培训体系、拓展就业渠道、加强基层组织建设和鼓励社会参与等措施，可以有效解决大龄农民的就业问题，促进农村经济发展和民生改善，展望未来，随着政策的不断落实和社会各界的共同努力，大龄农民的就业问题将得到有效缓解，农村人力资源配置将更加合理，为乡村振兴和全面建设社会主义现代化国家贡献更大力量。