摘要：本文揭示了年终奖和十三薪之间的显著区别。年终奖通常为员工在年终时获得的额外奖金，用于激励员工的工作表现和奖励其年度成果；而十三薪则是指员工每月固定薪资的基础上，在年底额外获得一个月的工资。两者在发放时间、金额和目的上均有所不同，企业在制定薪酬制度时需明确区分，以维护员工利益和激励制度的有效性。

本文目录导读：

1. 年终奖的概念及特点
2. 十三薪的概念及特点
3. 原来年终奖和十三薪的区别如此之大
4. 实例分析

在企业的薪酬福利体系中，年终奖和十三薪是员工最为关心的两大薪酬项目之一，虽然它们都与员工的年度工作表现有关，但是它们之间存在着明显的区别，了解这些区别，对于员工来说，可以更好地规划自己的职业发展道路，提高工作积极性；对于企业而言，则有助于建立更为科学合理的薪酬福利体系，本文将深入探讨原来年终奖和十三薪的区别如此之大。

年终奖的概念及特点

年终奖，顾名思义，是指企业在年度结束时，根据员工全年工作表现、业绩以及公司整体经营状况，给予员工的一次性奖金，其特点主要体现在以下几个方面：

1、奖励性质：年终奖是对员工全年工作成果的一种奖励，体现了企业对员工价值的认可。

2、灵活性：年终奖的发放标准、金额及方式等具有一定的灵活性，企业可以根据自身情况进行调整。

3、激励作用：年终奖通常具有较高的金额，对于员工来说具有较大的激励作用，能够激发员工的工作积极性。

十三薪的概念及特点

十三薪，是指企业按照员工在一年中的实际工作时间，以月为单位计算工资，并在年底多发放一个月的工资作为福利，其特点如下：

1、福利性质：十三薪是企业给予员工的一种福利，与员工当年的工作表现及业绩关系不大。

2、固定性：十三薪的发放标准、时间等相对固定，企业一般按照既定的规定执行。

3、保障作用：十三薪作为一种福利，旨在为员工提供一定的经济保障，有助于增强员工的归属感。

原来年终奖和十三薪的区别如此之大

1、来源与性质不同：年终奖是对员工全年工作成果的奖励，体现了企业的激励机制；而十三薪则是一种福利，与企业经营状况关系不大，更多地体现企业的关怀与保障。

2、发放标准与灵活性不同：年终奖的发放标准、金额及方式等具有一定的灵活性，企业可以根据自身情况进行调整；而十三薪的发放标准、时间等相对固定，企业一般按照既定的规定执行。

3、激励作用不同：由于年终奖通常具有较高的金额，对于员工来说具有较大的激励作用；而十三薪则更多地起到保障和稳定的作用，激励作用相对较小。

4、税务处理不同：在税务处理上，年终奖和十三薪也存在差异，具体差异因国家和地区税收政策而异，企业应关注所在地区的税务政策，以便为员工正确处理税务问题。

实例分析

以某企业为例，该企业采用年终多发一个月工资（即十三薪）的形式作为员工福利，小张是该企业的一名员工，他在过去一年中表现优秀，为企业带来了较大的价值，年底时，他除了获得正常的十三薪外，还获得了5万元的年终奖，这一实例体现了十三薪与年终奖在发放形式、激励作用等方面的差异，小张获得的十三薪作为福利，体现了企业的关怀；而年终奖则是对他一年来表现优秀的奖励。

原来年终奖和十三薪在来源与性质、发放标准与灵活性、激励作用以及税务处理等方面存在明显的区别，企业应根据自身情况建立科学合理的薪酬福利体系，以充分发挥两者的激励作用，员工也应了解两者的区别，以便更好地规划自己的职业发展道路。