摘要：，，某公司老员工因在学习员工手册时玩手机而被开除的事件引发社会关注。此事反映出公司在管理员工行为时可能存在过于严苛或不近人情的问题。也提醒员工应遵守公司规定，合理使用手机等电子设备。双方应共同反思，建立更加合理有效的沟通机制和规章制度，以促进劳资关系的和谐与企业的长远发展。

本文目录导读：

1. 事件概述
2. 事件分析
3. 职场乱象的反映

事件概述

一起关于老员工学习员工手册时玩手机遭开除并引发赔偿纠纷的案件引发了广泛关注，该事件涉及一家企业中的老员工，在参加员工手册学习期间全程使用手机，被公司视为违反纪律行为，最终遭到开除处理，对此，员工提起法律诉讼，法院最终判决公司赔偿98万元。

事件分析

1、老员工学习员工手册的意义

员工手册是企业规章制度的重要载体，对于老员工而言，学习员工手册有助于了解企业最新的政策、规定和操作流程，以保持与企业的同步发展，这位老员工在学习过程中全程玩手机，显然没有认真对待这次学习，也未能体现出对企业规定的尊重。

2、公司处理方式的合理性

企业在运营过程中，需要维护规章制度的有效性和权威性，员工在学习过程中玩手机，虽情有可原（可能是对学习内容不感兴趣或是对手机使用管理存在争议），但行为本身确实违反了学习的初衷和企业的基本规范，公司对其进行开除处理，在一定程度上体现了对纪律的坚守。

3、法院判决的公正性

从法律角度看，法院判决公司赔偿98万元，意味着公司存在一定的违法行为，这可能是因为公司在处理员工的过程中存在程序不当或法律依据不足等问题，这也反映出当前劳动法律对于劳动者权益的保护日益重视。

职场乱象的反映

1、规则执行的双标现象

在这起事件中，公司对于老员工的处理方式引发了争议，有网友认为公司存在“新官上任三把火”的情况，对老员工的处理过于严厉，这反映出在职场中，一些企业在执行规则时存在双标现象，即对待新老员工、不同部门或不同层级的员工存在不同的标准。

2、职场学习与发展的失衡

员工手册学习是职场发展的一部分，但并非全部，一些企业过于强调员工手册的学习，而忽视员工的职业发展和个人成长，这可能导致员工对学习产生抵触情绪，进而引发类似事件。

3、职场管理的法律风险

企业在管理员工时，必须依法行事，这起事件提醒企业，在行使管理职权时，必须注意程序合法性和法律依据的充分性，否则，可能会面临法律纠纷和经济损失。

这起老员工学习员工手册玩手机遭开除事件，引发了我们对职场规则、职场管理和职场发展的思考，企业需要明确规则，并公正执行；企业需关注员工的职业发展和个人成长；企业在行使管理职权时，必须遵守法律，降低法律风险。

对于劳动者而言，应尊重企业的规定和制度，同时维护自己的合法权益，在面对不公正待遇时，勇于维权，寻求法律援助。

这起事件为我们提供了反思和改进职场的契机，只有企业、劳动者和社会共同努力，才能构建一个和谐、公正、有序的职场环境。